A agilidade e o senso de oportunidade são valores essenciais. O problema é quando a energia dispensada para ser ágil se converte em ansiedad

Muitos líderes acreditam que precisam ser emocionalmente distantes para conquistar o respeito de suas equipes.

Na hora de criticar o trabalho de uma pessoa, é importante reforçar também as suas qualidades.

Um líder que só apresenta respostas prontas para tudo não está contribuindo para a inovação e nem para o desenvolvimento de sua equipe.