A maioria dos gestores segue punindo quem comete deslizes — e consequentemente prejudica o bem-estar e a criatividade de suas equipes.

Para tirar uma ideia do papel e transformá-la em um negócio bem-sucedido, o primeiro passo é buscar apoio em fatos concretos.

Para ter uma equipe feliz e motivada, um líder não pode se esquecer de demonstrar que reconhece e aprecia o esforço de cada funcionário.

Chefes com dificuldades de comunicação, sobretudo na hora de dar feedback, podem gerar mal-estar e desânimo entre seus liderados. Segundo...

Nenhum líder conseguirá aumentar o rendimento da sua equipe se acreditar que todas as pessoas se comportam da mesma maneira.