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Esqueça os objetivos inalcançáveis
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- 16 de jul. de 2018
- 1 min de leitura
Mesmo quando têm boas intenções, líderes que passam “missões impossíveis” costumam fracassar. Isso porque as pessoas farão um esforço mínimo na direção do objetivo, pois já sabem que não conseguirão atingi-lo Para isso não acontecer, o conselho de Marcelo Nóbrega, diretor de RH da Arcos Dourados, é propor metas desafiadoras, porém realizáveis:
“O inalcançável desestimula desde o momento da largada (…) A meta desafiadora, por outro lado, estimula a criatividade e o engajamento (…) Buscamos meios e recursos para realizá-la. E, após celebrar a conquista e compartilhar o aprendizado, seguimos em frente”
Construa metas concretas e tangíveis. Esqueça os objetivos inalcançáveis.
